為全面貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步深化武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司三項(xiàng)制度改革走深走實(shí)，完善干部人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，選拔一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出、廉潔自律的干部隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定開展武漢東湖高新集團(tuán)光谷環(huán)保大氣事業(yè)部電力運(yùn)營部部長、項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人崗位公開選聘工作。

????一、選聘范圍及崗位

（一）選聘范圍

東湖高新集團(tuán)內(nèi)符合選聘條件的在崗正式員工均可參加；其中大氣事業(yè)部電力運(yùn)營部部長崗位面向社會(huì)公開選聘，全社會(huì)內(nèi)符合選聘條件人士均可報(bào)名參加。

（二）選聘崗位

本次公開選聘職數(shù)為3個(gè)，詳見下表：

任職資格和崗位要求詳見附件1。

報(bào)名參加本次公開選聘人員必須服從公司對工作地點(diǎn)的統(tǒng)一安排。

????二、選聘人員基本資格條件

總體上要求政治堅(jiān)定、對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)，無違紀(jì)違規(guī)等影響任用情況。具體包括以下五個(gè)方面：

1.具有堅(jiān)定的理想信念，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。

3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策和國家法律法規(guī)同公司經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。

4.堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，集中正確意見，卓有成效地開展工作。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條意見，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，恪守職業(yè)道德，重視家教家風(fēng)，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

????三、選聘程序

本次公開選聘按照發(fā)布公告和報(bào)名、資格審查、公開選聘、組織考察、任用建議、討論決定、任前公示和聘任等程序組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告和報(bào)名

公開選聘工作信息通過線上、線下等形式進(jìn)行發(fā)布，每人最多可報(bào)名1個(gè)崗位。每一選拔職位的報(bào)名合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的競爭比例，若未達(dá)到1:3的競爭比例且經(jīng)調(diào)劑后仍未達(dá)到的，暫停該崗位的本次選聘工作，后續(xù)另做安排。

（二）資格審查

由光谷環(huán)保綜合管理部協(xié)同黨總支專職紀(jì)檢委員，審查報(bào)名者的任職條件等基本情況，報(bào)選聘工作小組審議并進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，符合條件的人員進(jìn)入公開選聘流程。

（三）公開選聘

包括履歷分析和能力測評。

1.履歷分析（20%）:分析報(bào)名者學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。

2.能力測評（80%）:包括素質(zhì)測評（60%）和知識測試（20%）。

（1）素質(zhì)測評（60%）：主要采用演講 (PPT)、評委追問、評委評分的方式。通過現(xiàn)場演講考察參選人對崗位的理解、未來的工作設(shè)想和主要舉措、個(gè)人優(yōu)劣勢分析等內(nèi)容(演講時(shí)間不超過10分鐘)。

（2）知識測試（20%）：主要采用實(shí)例答辯、評委評分的方式?？疾靺⑦x人運(yùn)用理論、知識和方法解決實(shí)際問題的能力。

崗位選聘綜合成績=履歷分析×20% + 能力測評×80% 。

（四）組織考察

根據(jù)公開選聘綜合得分情況，每個(gè)崗位按照1:2的比例確定候選人，由光谷環(huán)保大氣事業(yè)部黨總支會(huì)議集體研究確定考察對象并組織開展考察。

組織考察主要采取談話的方式，對考察對象的政治品質(zhì)、履職能力、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考察。

(五)任用建議

根據(jù)候選人履歷分析、能力測評、組織考察及黨風(fēng)廉政等方面情況，撰寫選聘結(jié)果工作報(bào)告，向光谷環(huán)保大氣事業(yè)部黨總支提出任用建議，提請光谷環(huán)保大氣事業(yè)部黨總支(黨政主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議)審議。

(六)討論決定

根據(jù)任用建議，光谷環(huán)保大氣事業(yè)部黨總支(黨政主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議)集體討論決定選聘崗位擬任人選，作出聘任決定。經(jīng)研究認(rèn)為沒有合適人選的相關(guān)崗位可以空缺，另做安排。

（七）選聘結(jié)果公示

光谷環(huán)保大氣事業(yè)部黨總支（黨政主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議）研究通過后，對選聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（八）任用

公示期滿無異議的，進(jìn)入任用流程。職務(wù)試用期一年，自公示結(jié)束之日起計(jì)算。試用期考核合格后，予以履行正式聘任程序；無法勝任的不予聘任，原則上按選聘前職級和待遇處理。

????四、相關(guān)要求

1.報(bào)名時(shí)間：自2024年3月28日起至2024年4月8日17:30截止。

2.報(bào)名方式：報(bào)名者按要求將報(bào)名表（詳見附件2）電子版及掃描件、相關(guān)證明材料（包含但不限于學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、身份證件、職稱及職業(yè)資格證書、能力和業(yè)績證明材料、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)證書等）以郵件形式發(fā)送至郵箱：68793745@qq.com（郵件命名：崗位名稱+姓名+現(xiàn)單位名稱）。

3.參加公開選聘人員需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式報(bào)名的均無效。

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聯(lián)系電話： 027-87172126

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附件：1.武漢東湖高新集團(tuán)光谷環(huán)保大氣事業(yè)部電力運(yùn)營部部長、項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人崗位公開選聘崗位職責(zé)、任職資格

2.武漢東湖高新集團(tuán)光谷環(huán)保大氣事業(yè)部公開選聘報(bào)名表